延伸閱讀：員工要怎麼準備一對一會議的內容？ 1 on 1 要聊什麼？分享一對一面談可以聊聊的3個方向

這本書提到，一個有效的一對一會議，可以達到以下幾個成效：

1. 員工敬業度與員工成功
有效的一對一會議可以讓主管與員工共同聚焦在共同的目標，了解彼此的想法，也允許員工分享工作生活遇到的阻礙和難關，而主管也可以藉此分享自己的經驗或是提供協助，更能讓員工覺得被重視，得到實質的幫助，達到員工更能投入工作的正面效果。

2. 主管成功
一對一會議可以讓主管有渠道獲得必要資訊，不僅僅是工作專案上的進度，也可能是員工之間的合作關係、彼此合作喜好程度等，這些都是安排工作、了解員工的重要管道之一。除此之外，固定的時間也可以讓員工有時間提出問題，避免小問題累積成大問題。

3. 培養關係
工作久了我也發現，不僅僅員工要跟主管培養關係，主管其實也要，加強彼此間的連結與信任感，工作合作起來才會更愉快，而定期的一對一會議，或是單純的聊聊天，都更有助於維繫彼此的關係，讓未來的工作任務更順利

4. 促進員工成長發展
「主管的成功來自於幫助他人的成長」，透過一對一會議，也有更多機會了解員工的職涯發展期待、想要做的專案任務，幫助完成員工的需求，不僅僅可以提高員工對工作的滿意度，也能持續為公司留住人才。

總結來說，一對一會議的重點就是希望員工與主管達到「雙贏」，主管可能希望藉此了解員工對工作的滿意程度、表現、或是職涯規劃，以此作為後續工作安排的參考，並且讓員工願意持續留下來工作，而員工可能藉此想要了解主管對自己的想法，達到加薪、升遷，或是爭取喜歡工作任務的機會。

但如果一對一會議的準備與過程當中沒有「開放對話」、「一對一對談」、「回饋沒有後續行動」，就很容易即便有了一對一會議，還是達不到一對一會議的效果。以我的一對一會議經驗來說，我的四份工作經歷中，有兩份工作有一對一會議的安排，其中一個讓我覺得只是過過場面，另外一個卻讓我覺得一對一會議有意義，那到底是什麼差異讓我有截然不同的感受與結論呢？主要有三大差異：

1. 參與者組成

首先是參與者的不同，我第一次的一對一會議經驗，美其名是一對一會議，但其實參與者不僅僅有直屬主管，還多了一位老闆以及一位資深兼當合夥的別部門的主管，簡單來說就是跟三位合資老闆們的會議對談，第一瞬間的感覺是「倍感壓力」。進入會議室的當下，三個人排坐一列，像極了三對一的面試。除此之外，當人越多，而且對象不僅僅是直屬主管，就愈失去一對一會議可以暢所欲言的環境與氛圍。相反的，我第二次的一對一會議經驗就不太一樣，不僅僅是真真切切的「一對一」，也是特別選在相對環境舒適，比較像是晤談室的會議空間，不會有一進去就要被質問的對立感受。

2. 討論內容

其次討論內容也大相徑庭，其中一個一對一會議，會議前會有既定的問題討論議程，並且與績效評估綁定，好像承認了自己有工作上的困難或是工作負擔太大，就會影響到自己的績效考核，所以那時候即便是被工作壓得喘不過氣，我也是憋著完全沒有說。換到另一個會議，因為平常如果有表現問題就會被指導，所以一對一會議則比較是一個可以暢所欲言的環境，可以分享自己工作上的專案、可以分享工作負擔，也可以純粹是聊聊天，比較舒緩的氛圍也讓我比較放鬆可以好好表達自己的需求與感受。

可見，一對一會議不是召開了就能達到立竿見影的效果，相反的，一對一會議每個環節都需要特別「設計」，包括讓員工了解一對一會議的目的、可以聊的話題、主管進行過程的態度、會議環境、來回對話比例都是需要精心安排，而這本書都一一分享了每個環節常見的疑問以及解法。我特別喜歡第六章的內容：如何開啟對話，裡面提供了非常多的範例問句，如果你正煩惱著不知道要在一對一會議裡面說些什麼，第六章的開啟對話絕對會讓你有很多靈感，不僅僅適合用於一對一的會議起頭，如果你正處於職涯焦慮期或是迷惘期，這些問題也非常適合用來問問自己，例如：

• 工作的哪些部分你不喜歡？那你最喜歡的是什麼？
• 自從你開始擔任這個職位，一切是否如預期？有沒有任何出乎意料的優點或是缺點？
• 你能否在這份工作中找到意義？如果沒有，什麼樣的改變能有所幫助？
• 你是否滿意自己的工作/生活平衡？有沒有什麼我可以幫得上忙的地方？
• 你覺得這間公司可以幫助你成長、發展或是發光發熱嗎？

當然，一次的一對一會議並不一定可以把這些類別的問題都問完，所以更應該依照員工當時的狀況挑選，例如說，面對剛開始一對一的成員，可能信任關係還不足，可能重點可以放在培養關係或是成長類的問題，如果有員工有離職傾向，那也許多挑選一些留任或是關心進度的問題會更適合。

好啦，那剩下的精彩內容就留給你在閱讀中獲得啦，我們下篇文章見：）

Sharon

Buy me a coffee  用行動支持我的內容創作

如果我的文章對你有幫助，歡迎用行動支持我的內容創作，小額贊助請我喝咖啡、留言或是寄信來跟我分享你的收穫，都會讓我持續有動力分享更多內容唷～

這篇文章 如何提升員工留任意願與績效？從「有效」的一對一會議安排開始 最早出現於 Sharon Lab∣雪倫實驗室。

這篇文章，我想分享成為數據分析師後，我每天都會用到的重要技能：Tableau。這篇文章將介紹：Tableau 是什麼？為什麼這麼多企業重視 Tableau 技能？為什麼 Excel 或 Python 雖然能製圖，卻不一定是最佳選擇？在網路上找Tableau 教學影片學習學得起來嗎？除了解答新手常見的疑難雜症外，我也會分享我在初學 Tableau 時面臨的挑戰、調整，以及我的 Tableau 啟蒙課程：資料變決策！從零上手 Tableau 大數據視覺化。

Tableau 是什麼？為什麼數據視覺化選擇 Tableau？ 

Tableau 是什麼？如果你是第一次接觸數據分析領域可能會有這個疑問，Tableau 簡單來說就是一種視覺化分析平台，而實際工作場域中，Tableau 的作用不僅僅只是提供給數據分析師做分析與報告，還包括了提供決策者自動化更新的數據報表、提供內部或外部單位做重點資訊掌握或查詢，例如：透過建置 Tableau 報表，可以預設寄件時間，定期將發送報表，讓老闆快速掌握盈虧，進一步採取行動，像是調整庫存、改變銷售策略等；而在平行同事合作方面，則可以提供同事更多的數據幫助採取行動，例如提供會員消費狀況、行銷預算花費與個別行銷管道的收益，判斷行銷策略與會員溝通策略是否奏效。 

善用數據的力量，不僅能幫助我們評估當前決策的優劣，結合資料視覺化後，更能讓同事一眼掌握重點，迅速辨識數據中的問題並採取行動。舉例來說，同樣是銷售數據，第一張圖是一張完整的數據表格，而第二張圖則經過基本的資料視覺化處理，比較之下，第一張圖密密麻麻的數據讓人難以抓住重點；但第二張圖，經過欄位篩選後與簡單視覺化後，不僅清晰顯示出「紅色」的衰退品項類型，還指出需要特別留意的部分。我們可以基於這些初步的警示（Alert），進一步挖掘需要改善的行動方案。 

說到這裡，你可能會有疑問，能夠做出圖表的工具那麼多，為什麼這麼多企業會要求使用 Tableau 呢？如果 Excel 或是 Python 就可以做出圖表難道不行嗎？我會說其實也可以，但實務工作上不適合。 

首先是 Excel。雖然 Excel 也可以製圖沒錯，但它最大的缺點是無法處理龐大的資料量，以我自己工作的分析情境來說，資料的筆數都是十幾萬、甚至是幾百萬筆的資料量（可以簡單想像成 Excel 的列數，以資料大小換算大概都是幾 GB 起跳的資料），在這種情況下 Excel 無法支援，即便可以使用，其處理速度非常緩慢。此外，而第二個原因就是：Excel 沒辦法做到全自動化的資料更新與圖表更新，做圖之後如果需要更換資料來源、資料範圍都會是很大的維護問題。 

接著來說說為什麼 Python 比較少被我拿來使用在資料視覺化的分析情境下呢？因為操作的複雜性比較高，以折線圖來比較，在圖片上的任何顯示都需要寫一段程式碼，例如圖例、折線圖每個折點上要不要出現點點、每個點要不要顯示數值，所有的顯示我都得用「一串程式碼」來完成，但是 Tableau 只需要拖拉而已，而圖表的所有視覺設定，也只要到對應的設定上按按滑鼠左鍵就完成了，幾乎是一兩秒鐘就可以完成的事，想像一下，假設我今天需要做100個圖表分析，一行程式碼我打30秒，彼此差距就差了46分鐘的操作時間落差。數據分析的重點在於「解讀數據」並「挖掘洞察」，所以，善用 Tableau 工具提升數據視覺化的效率就是最佳的分析工具選擇。

而關鍵的 Tableau 功能是：互動式儀表板，可以讓身為數據分析師的我們、使用 Tableau 報表的同事們，透過一鍵滑鼠達成客製化的數據查看與分析需求。舉個例子，以下影片中展示的銷售報表，使用者可以快速依據不同需求進行排序，例如按銷售額排序，一眼看到銷售金額最高的商品；或者按毛利排序，這可能是老闆更關心的指標，因為銷售額高並不代表真正賺錢。 

假如某商品銷售額很高，但其生產成本同樣居高不下，那麼毛利可能並不理想。一增一減之下，銷售額高的商品未必能為公司帶來真正的獲利。相對地，毛利高的商品才更有可能成為公司獲利的主要來源。這種互動式的數據探索功能，不僅能快速滿足多元的使用者需求，還大幅提升了分析效率與數據決策的價值。 

初學資料視覺化，常見的 Tableau 自學難題 

如果你也想要學會 Tableau，以下可能是你很容易遇到的學習問題，也是我從行銷轉職數據分析師時遇到的切身之痛： 

1. 不知道要從哪裡開始著手
   網路上 Tableau 教學的 Youtube 影片其實不少，但是零碎學習的壞處就是沒有辦法系統性的學會這項工具，就會很難在實務上彈性的應用這項工具的強大分析與視覺化功能。 
2. 不知道要分析什麼主題
   首次接觸資料分析，會很容易沒有問題意識，例如不知道什麼問題可以透過數據回答？什麼數據別人會需要？我能用數據帶來什麼價值？這些都是我初入數據分析領域常常會質疑自己的問題，這是正常的現象，就像肌肉未經訓練時無力可用，無從下手也是自然的。 
3. 哪裡可以找到分析資料？
   這也是我剛入門的時候的一大挑戰，哪裡有不需要整理的資料來源？而哪裡可以找到想要分析領域的資料來源？ 
4. 工具有哪些操作功能
   例如說維度跟度量資料的差異是什麼？想要做的資料分析不知道適合用什麼圖表，或是想要在 Tableau 做條件計算該怎麼做？篩選器、參數的選單差異又是什麼？ 
5. 怎麼建立自己的作品集
   回想我第一次做視覺化作品的時候，只能用「心虛」來形容當時的自己，其一是覺得設計的圖表很醜，沒有很好看，其二是被 Tableau Public 公開的作品集嚇到，因為每個作品集都精美到像是一幅畫一樣，就會覺得自己的作品像是小孩子的扮家家酒一樣，不過，現在想想，在作品集其實只要強調兩件事：一件事是你會使用這個工具，其次則是，你要怎麼用數據來找到洞察、解決問題，把握這兩個原則，基本上就可以了。 

分享這些初入門的困擾，是想跟還在學習入門數據分析師的你說，有這些學習新工具的困擾都是正常的，等到慢慢熟悉這項工具、多實作之後，這些困擾跟自我質疑就會慢慢淡化，最後消失不見的。 

Tableau 教學資源推薦：用系統化課程快速上手 

而我當時面對這些困擾，一開始是想要透過閱讀官方的資料或是網路上的教學影片自己學會，因為我當時已經有 Microsoft Power BI 的使用經驗，所以我心想，雖然是不同的資料視覺化工具，但應該邏輯跟操作方向應該差不多，所以我就選擇先自己摸一摸 Tableau 的工具介面，然後操作看看，遇到問題再上網找資料或是影片來看，但連續用了這個做法做了好幾週，只能說學習非常讓人灰心喪志，因為即便都是資料視覺化工具，但是操作方式、公式邏輯，甚至是基礎的圖表設定方式，完全不一樣，所以自己摸索與上網查資源，確實是學的比較辛苦。

為了加速自己的學習進度與減少挫敗感，我後來決定上線上課程的方式來改善，我當時上的課程是 HaHow 的資料變決策！從零上手 Tableau 大數據視覺化，這門課程算是我的啟蒙課程，能夠解決新手學習 Tableau 遇到的大部分困擾，上完課之後，可以解決我上述提到的新手自學難題，而且最重要的是：立刻就可以做出一個屬於自己的作品來，還有一張完課的結業證書，可以證明你對 Tableau 是有下功夫的。

我自己很喜歡課程裡面的數據儀錶版教學： 

第一個是如何透過折線圖，做出時間軸的預測分析。這個需求在實際工作場域非常好用，例如你已經有今年跟去年的銷售資料，今年已經到9月份，你想要透過前9個月的資料預測接下來第四季的銷售走向，或是用去年同期的成長幅度預測今年第四季的走向，就是非常方便且有用的預測性分析。 

第二個則是行銷人常常會聽到或用到的 RFM 模型分析，透過消費者的最近消費日期、消費頻率以及消費金額，做客戶分群，進而針對不同類型的客戶做不同的行銷規劃或是溝通主題，在我還是行銷領域的工作時，就曾經利用這個模型來幫助公司建立客戶分析與分群的策略規劃。 

第三個則是地圖資料，如果你的工作是要用到地圖分析，那麼這堂課剛好有個單元就是在教地圖，而且還有介紹可以和 Tableau 相容使用的外部地圖來源，會讓你除了基本的 Tableau 操作應用外，也會有延伸的補充資源可以收穫。 

我的 Tableau 入門課程：資料變決策！從零上手 Tableau 大數據視覺化，如果你還苦於學不會 Tableau，我覺得這是一堂可以輕鬆入門的敲門磚，最後也分享我在完課之後，立刻就可以上手，最終做出來的兩版作品。 

第一版完課作品，改良課程教授的設計模板，轉換資料之後變成自己的實作作品

第二種作品，以課程分享的 Story 功能，做出如 PPT 簡報的報告式作品

不過，如果你是已經是 Tableau 老手，想要學習進階的 Tableau 使用方法，例如說：LOD 計算、參數應用、深入研究 Tableau 的各種公式、資料更新自動化或是 Tableau Server 這端的應用，那麼這堂課就完全不適合了，我自己在上完這堂課之後，這些進階功能的使用則是邊做邊在成為數據分析師之後慢慢累積起來的，具體做法主要為以下兩個： 

• 遇到問題時，優先參考官方的教學資源：Tableau Learning
  當你有對 Tableau 工具的基礎認識與操作熟悉度之後，閱讀官方提供的教學與說明就會更加容易理解跟上手。 
• 花時間研究其他人的作品集
  並從中汲取靈感，具體作法與要點是：從 Tableau Public 平台中，下載既包含原始資料又包含完整 Tableau 工作簿的作品（如下圖，需要同時可以「資料」與 「Tableau」這兩個選項都是可以選的，沒有反灰 ），這樣可以觀摩對方的做法，研究對方的分析角度、選擇的圖表，以及是否有互動性功能，並學習如何實現這些功能。研究完後，從空白畫布開始，嘗試模仿對方的視覺化報表，這樣能夠真正掌握技巧，並加深對實務操作的能力。 

可完整下載 Tableau 作品的檔案範例

如果你的需求僅限於 Excel 分析，或者想學習 Google Looker Studio 的操作技巧，也可以參考這門由同位講師設計的課程：資料變決策！商業圖表製作與視覺化分析的技術。無論是 Excel 的應用還是更進一步的 Tableau 視覺化分析，選擇適合你的學習資源，絕對有助於提升你的數據分析能力以及求職面試的勝率，希望這些課程資源與分享，能幫助你展開你的數據分析旅程。

若對這堂課感興趣，歡迎到 Hahow 一起學習！結帳輸入折扣碼「aohahow」，全站課程 9 折起（募資課程除外），使用期限至 2025/12/31！

Hahow 官網：https://tinyurl.com/2ch2bbqt 

我們下篇文章見～

Sharon

Buy me a coffee  用行動支持我的內容創作

如果我的文章對你有幫助，歡迎用行動支持我的內容創作，小額贊助請我喝咖啡、留言或是寄信來跟我分享你的收穫，都會讓我持續有動力分享更多內容唷～

這篇文章 數據分析師必看！Tableau 自學指南：技能解析、應用實例與學習心得分享 最早出現於 Sharon Lab∣雪倫實驗室。

這個問題讓我有點感觸，想到一句大家成長路上嚷嚷上口的話：「機會是留給準備好的人」，這句話本意是在鼓勵我們要時刻做好準備，等到機會來的時候才不會錯失，但從另外一個角度來看，我覺得這句話卻也害慘了許多人，讓很多人遲遲都停留在準備的階段，不敢自己「找機會」、「抓著機會」的那一步，這篇文章想來分享我對於這句話的省思，也想鼓勵著還在觀望機會、遲遲停留在準備階段的你，勇敢邁出你的下一步！

延伸閱讀：文科畢業的行銷工作者，如何一步一步成為數據分析師？

準備100%的時刻，真的存在嗎？

「沒有，我從來沒有覺得我準備好了」，這句話是我對友人的回覆，當下毫無猶豫的，脫口而出就講了這句話。

出社會的這五年多來，我總共經歷過3次工作轉換，第1次工作轉換是從代理商的廣告投手，轉換到品牌端的廣告投手，第2份工作是從廣告投手轉換到數據分析師，第3份工作則是從B2C的數據分析師，再跳到B2B的外商數據分析師，第1次與第3次工作轉換，雖然都是轉換在相同的職務範圍，但我有因此覺得我準備好了嗎？其實也沒有，轉換到不同商業模式的公司，即便使用的核心技能一樣，但需要會的輔助技能，需要負責的規模、承擔的責任都不一樣。

例如在代理商擔任廣告投手，雖然同時要負責多家客戶，但是每個客戶的預算規模比較小，除了廣告投放之外，還需要跟客戶溝通、說服客戶提升廣告預算的能力；而到了品牌端，負責的就是品牌端的全方位媒體，總預算規模比起代理商負責的客戶高出許多，有更大的廣告預算操作權利，但同時也要直接的面對營收獲利的壓力，以及除了數位廣告之外，品牌在官網、通路、社群、公關媒體、實體門市如何全方位的佈局以及和內部同事相互合作。

而數據分析師雖然都是分析數據，但是在不同公司負責的項目以及需要的技能也不一樣，在B2C的中小型公司，主要是以數據專案為主，因為有數據工程師的資源、有外部的數據科學家做模型，所以我不太需要做資料源，也不太需要建資料表，只需要協助工程部門與其他部門的溝通、建立可視化報表即可，但到了B2B的跨國公司，除了要負責營運狀況的分析、報告以及內部報表製作之外，資料表、維護資料源都成了我新的工作任務，再加上跨國公司的性質，英文能力也成了我新的必備技能。

除了上述兩段經歷之外，最痛苦的一段轉換經驗，莫過於第2次從廣告投手，要轉換成數據分析師的期間，即便知道數據分析師需要會寫SQL、會用 Tableau、POWER BI，但自己進修上課做的作品集、SQL刷題跟實務工作有沒有差距？有多少差距？別人會不會覺得我的作品集像是小學生做作業？會不會我以為我熟悉了這些技能，但其實只是略懂皮毛？別人會不會看了我的履歷就不給我任何的面試機會？這些問題每一天都在我的腦袋盤旋，轉職時每一天我也都在自我懷疑，但我還是帶著這些自我懷疑，一封一封的投了履歷，2022年1月我開始投履歷，2022年1月~3月我投了4~5家公司，嘗試的第一階段，沒有一家公司願意給我數據分析師的面試機會，接著，我還是持續投履歷，但不一樣的是，我減少了自己廣告投手的工作內容篇幅，增加更多我在會員分析、內部數據儀表板建立的工作內容，並且同一時間，加上自己上SQL課程、做視覺化報表的作品集，就這樣，從5月份開始，我終於陸續收到4家公司的面試機會，最後獲得兩家公司的 Offer

這是我的轉職故事，而我想透過我的故事分享的是，沒有一個階段是100%的準備好了才開始，因為你的準備好，跟市場的準備好標準不一定一樣，所以我都是抱持著自我懷疑，但邊走向（求職）市場，邊跟市場揮手說我準備好了，而市場也會直接做出反應，告訴我們我們現在「具備資格了沒」，所以當我的技能跟履歷還不夠的時候，市場會用「沒有面試邀請」告訴我，你還要再準備多一點，等到我準備到足夠的時候，市場則會用「面試邀請」告訴我，你做對的了、你準備好了。

職缺真的要滿分準備才符合？

如果可以完美符合職缺要求的所有條件，那當然是最理想的狀態，但是，很多時候職缺需要的技能或是經驗我們並不具備，那怎麼辦？例如說職缺要求至少有3年以上的工作經驗，但你只有一年的工作經驗，又或者，職缺要求你要有數理統計相關、統計學相關、資訊管理相關的科系背景，但你偏偏就是大學唸文科畢業的候選人怎麼辦？難道真的要等到3年後再去應徵？重新念研究所只為了符合科系要求？

以我的將近20次的面試經驗來分享，我會說，其實也不用100%的吻合職缺條件，就去試試看吧！首先，投履歷又不用錢，就算不完全符合條件，投投看你又沒損失，何不就試試看呢？其次，如果那家公司真的缺人，真的很需要這個職位的人選，公司用人主管就會自己降低用人的標準，你完全吻合，那最好，但不完全吻合，如果看起來還算堪用，面試也沒有什麼大問題，也許公司就錄取你了。除了這些原因我鼓勵大家直接去試試看之外，還有一個我自己從好幾次轉職經驗獲得的體會，那就是，「技能」、「經驗」、「學科背景」條件雖然重要，但是很多用人主管也更看重你的「人格特質」以及「潛在發展性」，我曾經不只一次問過我幾位老闆，為什麼我的經驗、當時面試的能力，看起來都不完全是100%符合這份職位的能力，甚至可能表現的可能只有50%的能力，為什麼你還願意讓我來面試，甚至是錄取我？

「我看到你會自我調整修正的能力」、「沒什麼人會準備作品集，看到作品集的時候我就覺得是你了」、「你的自我推薦內容很有邏輯，也充分的展現你的特質」、「你的工作經歷我有看到超過3年以上的工作累積」

這些是我從我的老闆們身上得到的反饋，「個人展現出來的特質」以及「可塑性」是相對年輕的工作者非常有優勢的，所以即便技能不完全100%的吻合，其實我們都可以試試看用額外的作品集、面試個人特質的展現，讓自己脫穎而出。

準備好了？那你有「待在」充滿機會的環境嗎？

最後一個延伸思考，也是很多人忽略的，那就是就算就算，我們一切都準備好了，你有讓自己待在會出現機會的地方嗎？不論是自己去投履歷，讓自己的履歷公開，又或是善用Linkedin等，還是你都在被動等機會找上門呢？

我自己覺得「機會是留給準備好的人」還有一個迷思，那就是：真正好的機會，是不會留下來等人的，真正好的機會，絕對是所有人衝破頭，想盡辦法想得到的，所以被動等待，絕對是面對機會最大的誤區，平常除了準備好機會需要的技能之外，常常在機會多的地方逛逛、待在有機會的環境，都是我們找到好機會必備的策略。

好啦，關於準備與機會的這些省思就分享到這裡啦，感謝友人提供的靈感，我們下篇文章見～

Sharon

Buy me a coffee  用行動支持我的內容創作

如果我的文章對你有幫助，歡迎用行動支持我的內容創作，小額贊助請我喝咖啡、留言或是寄信來跟我分享你的收穫，都會讓我持續有動力分享更多內容唷～

這篇文章 「機會只留給準備好的人？」其實你該反過來想！ 最早出現於 Sharon Lab∣雪倫實驗室。

one one meeting 有什麼好處？

問些你平常不好意思問的問題吧！one one meeting 最大的好處就是只有通常只有你跟直屬主管兩個人，所以有很多平常人多不好問的，想問不好意思問的，沒時間問的，都可以善用這個時間好好聊聊，開始與多位主管相處的職場經驗後，我發現主管很多時候不是對於下屬的需求視而不見，而是壓根不知道下屬期待的需求。

我舉我自己真實經驗來說，我記得我 one one meeting 跟主管聊到，我想要更多與不同國家同事合作的機會，主管很訝異地說，她跟我說她以為這是在公司已經很頻繁的機會，他一方面以為我平常就已經有和其他國家的同事合作的機會，另外一方面則是因為她自己已經幾乎每天都跟其他國家的同事合作溝通，所以她沒有「預想到我會有這樣的工作期待」。

再拿另外一個例子來說，我在第二份工作的時候，面對持續加重的工作內容，雖然有點負荷不來，但遲遲都沒有反應給主管讓他知道，直到有一次真的覺得壓力太大我才不好意思的跟主管聊聊我的工作 Loading，結果，主管給我的回覆是「我不知道你的工作 Loading 這麼重，我知道了，我會再調整工作的分配與比重，不過需要給我一點時間」

從這兩個我的切身例子都可以得出相同的結論，那就是「主管不是我們肚子裡的蛔蟲」，更何況主管底下有這麼多的下屬，怎麼可能每個人心裡在想什麼都知道？既然不知道，當然也不能期待主管可以回應我們所有的需求，而 one one meeting 就是一個最佳的時刻，讓你可以跟主管聊聊你想爭取的、你想調整的，有說有機會，不說就永遠沒機會！

one one meeting 可以聊什麼主題？

總結來說，有三大面向的主題可以在 one one meeting 提出來跟主管聊聊：

主題1：你的職涯願景

如果你有很明確的三年五年目標，one one meeting 絕對是一個絕佳的規劃機會，例如如果未來有當主管職的期待，meeting 就可以提出你有這個未來目標，接著，就可以詢問主管相關的問題：工作內部的升職評估方式是什麼？現階段與主管職的技能差異有哪些？

我記得我甚至是在面試Day1就跟我未來的主管說，我未來有想要承接主管職的期待，所以 one one meeting 我就會聚焦跟主管聊聊我目前與主管職軟技能與硬技能的差異，以及我應該從哪些面向開始調整起，這是我覺得one one meeting 第一個有價值的好處。

那如果你沒有很明確的職涯目標呢？那也無所謂，你總希望未來的工作安排是多安排你喜歡、你擅長的工作內容吧？這個也適合提出來與主管聊聊，例如，今年度下來你覺得哪些事情你做起來特別有成就感？這件事情拆解下來，你特別這項工作的哪個部分？甚至可以主動提出，未來預期的專案有哪些你非常願意承下來。如果我們不主動說，主管任務交辦也就真的就只能擲筊或是照他過往的既定印象了，所以想爭取到想做的工作，就勇敢說說看吧！

這些主動聊聊的話題，都可以讓主管更了解你的職涯偏好，更有機會在未來有相關機會的時候想到你，也會讓未來的工作更接近我們心目中的理想工作。

主題2：哪些狀況你希望改善？

第二個可以聊的主題就是，你希望得到主管什麼樣的幫助？在任何一家公司上班都一樣，總是會有讓人惱火的人事物，也總是會有讓人覺得討厭不公的公司制度、分工、團隊合作模式，除了默默忍受、下班和同事、朋友、家人抱怨外，其實我們還有另外一個選擇，那就是試著跟主管反應看看，了解造成問題背後的根本原因、聊聊你想做的改善方向主管的想法，詢問他有沒有其他解決辦法？他建議怎麼解決這個問題？甚至是工作的工作量負荷太重，沒辦法全部一起做完，也可以這時候跟主管討論看看處理工作的優先順序。

像我自己就曾經透過 one one meeting 反應過工作量的安排，反應檔案需要有人幫忙整理，結果隔沒多久，我的老闆就直接請個工讀生幫忙把檔案歸檔處理好，這些都是我不講可能沒人會知道，或是老闆其實知道有這個問題，但是問題沒有到燃眉之急，也沒有人反應因為問題造成困擾，當然也就索性不處理了！但是，如果你遇到的問題會影響到你的工作表現，這時候說出來也才能讓主管知道，就好像是你想爭取的工作經驗需要說出來讓主管知道一樣。

這時候有些人可能會說，「有啊！我反應給公司好幾次，可是公司都沒有作為！」如果你遇到這種情況，我們可以用三個判斷標準評估看看，為什麼這個問題有說，卻不被重視？

第一種可能：不是老闆在乎的問題。如果你反應的問題是「我工作這麼多年，沒有功勞也有苦勞，為什麼都沒有加薪？」 那確實有可能不被重視，因為乍聽之下跟老闆沒有直接關係，我們可能就需要換個面向來溝通，例如，提出自己為公司帶來的具體價值，讓老闆看到。

第二種可能：知道有影響，但不知道影響有多大： 因為xxx部門不配合，導致專案會延後上線 。延後上線可能是問題，但問題有多嚴重？如果可以的話，盡可能量化影響的程度，例如，預估潛在損失為100萬，聽到實際影響的數字，如果夠嚴重，老闆自己就會動起來了！

第三種可能：提出了問題，卻沒有提你建議的解決方案。這也是我常常會不小心犯的毛病，主管日理萬機，最好是再提問題的時候就帶著幾個解決方案過去找老闆，也比較有機會可以在當下決定方案，拍板定案。

主題3：任何好奇的事

最後一個可以在 one one meeting 的問題，則是任何你好奇的問題，假設你想當主管，也許你可以分享看看你觀察到的主管的一天可能有哪些工作，再問問你的主管，他實際上的一天跟你想的一步一樣，評估主管職的日常是不是你想要的；也可以問問主管覺得升職的關鍵是什麼？他覺得當主管職最有成就感與最辛苦的地方是什麼？任何有助於你了解主管職的問題都可以趁機問問。 另外一個我很常詢問的問題則是對於某個專案或是工作任務的具體回饋，例如，他對我XXX專案的表現成果覺得怎麼樣，假設他說了很棒，那還可以追問的問題則是，主管覺得哪裡很棒？哪裡可能表現得不好？如果下次有類似的工作，他會期待我怎麼調整，這些都可以讓我們更清楚的知道主管「心裡的那一把尺怎麼畫線」，哪些是主管在意的點？哪些是主管看待事情的方式，多進行幾次，我們就會對怎麼達到標準更熟悉了！

除了自己準備的話題之外，我也很常在 One one meeting 被問到以下的問題，也提供給大家參考：

1. 和哪些同事相處愉快？最想跟哪些同事合作？
2. 和哪些同事相處不太愉快？最不想跟哪些同事合作？
3. 覺得自己在團隊中扮演的角色是什麼？
4. 對公司有什麼建議？

關於 one one meeting 的看法轉換

剛入社會前幾年，我總是會覺得事情都做不完了，事情都做不完了，居然還要我空一小時的時間聊聊？但這幾年我對 one one meeting 卻有不同的看法，因為我本身就不喜歡在很多人的場合談論私人想法的人，所以 one one meeting 其實給我一個很棒的機會和環境，讓我可以暢所欲言的與老闆反應我想做的事情，讓主管可以幫助我達到我想達到的目標，所以後來我都會事前準備要與主管聊的話題，設想主管可能會說什麼？我有沒有什麼想要追問的問題，有成功爭取，也有失敗不了了之的結果，不過，不論如何都比不說來的更好。

下次遇到 one one meeting ，不妨試著準備看看，也許會有意想不到的收穫：）

Sharon

Buy me a coffee  用行動支持我的內容創作

如果我的文章對你有幫助，歡迎用行動支持我的內容創作，小額贊助請我喝咖啡、留言或是寄信來跟我分享你的收穫，都會讓我持續有動力分享更多內容唷～

這篇文章 1 on 1 要聊什麼？分享一對一面談可以聊聊的3個方向 最早出現於 Sharon Lab∣雪倫實驗室。

雖然是很久以前的電影，但還是暴雷警告一下，以下內容涉及劇透。

.

.

.

從一開始就能想像男主角馬蒂肯定能回到他所在的時空，但除了穿越這個主題，這部電影有很多出乎想像的「亮點」，像是馬蒂如何引導爸爸，讓他從不願意到願意改變，還有馬蒂回到他的時代後，整個家庭一切都不一樣了，家裡的裝修變得高級了起來，原本送外送的哥哥，變成穿西裝上班的白領階層，姊姊變成人人追求的熱門對象，爸爸變得有自信，媽媽則變得面容姣好、身材苗條纖細，兩人甚至還有餘裕可以打高爾夫球、請管家，這兩個片段是最讓我有感觸的片段：

不願意改變，大神幫忙也沒用

馬蒂一回到過去，因為好心，救了自己的爸爸，讓他免於被自己外公的車子撞到，沒想到這個好心，卻反而讓爸爸錯失和媽媽相遇的契機，也讓媽媽因此陰錯陽差的愛上他。為了彌補過錯，避免自己從此消失，馬蒂開始瘋狂的圍繞在爸爸喬治的旁邊，一邊說媽媽羅蘭有多喜歡他，一邊出主意讓爸爸喬治主動去邀約媽媽去。但是，就算馬蒂幾乎是做到送佛送上西的程度，但自卑的喬治爸爸就是不採取行動。

從這個劇情其實就能看到，對方沒有「自己想要」，就算我們好心幫了一堆忙，其實也推不動，只會發現，愈用力推，對方就愈用力抵抗，就像是喬治最後抱怨馬蒂為什麼一直死命的跟著他，甚至是出現看到馬蒂就趕快逃走的舉動。這也是我有時候會忍不住犯的毛病，例如說鼓勵朋友可以學學英文，這樣對薪水跟求職會很有幫助，推薦了一堆可以加強英文學習的方法，最後卻發現朋友一個也沒嘗試；好心說如果需要可以幫忙看履歷、模擬面試，最後還是被發了無聲卡，道理都是一樣的。

而下一幕，鏡頭轉到馬蒂爸爸奇蹟似的主動找馬蒂幫忙，說希望幫忙他邀約馬蒂媽媽羅蘭，原來是馬蒂半夜喬裝成外星人，語帶威脅的要求馬蒂爸爸去邀約媽媽，這才讓馬蒂爸爸態度180度的大改變，終於願意主動出擊了！這時候，馬蒂說什麼，他就做什麼，不再「可是…可是…」的狂找藉口，也才能擄獲馬蒂媽媽的心。

馬蒂爸爸的改變，也始終是等到了他自己想改變時才發生的，回到我們的現實生活也是，當我們遇到自己沒有改變意願的人，提供再多簡單可以改變的方法其實都沒有用，面對這種情況，要不我們就是坦然放手，要不，就得像是劇中馬蒂的作法一樣，找到一個讓對方自己產生強烈改變動力的方法。

一個舉動的改變，人生可能從此不一樣

馬蒂爸爸給畢夫的一記拳頭代表什麼？代表他直面了他的恐懼。馬蒂爸爸曾說，他害怕畢夫的原因是因為：說他個頭比我大，而且我從來沒有跟人打過架」，害怕看起來比我們強壯兇悍的人，這是人之常情，就像是馬蒂第一次和畢夫起衝突的時候，看到畢夫遠遠高出了他一個頭，他也是遲疑了一下，動作也從揪畢夫的領子，變成是幫他把衣服撫平。

但是馬蒂爸爸面對恐懼，他始終採取逃避策略，遇到畢夫就畢恭畢敬，被欺負就忍氣吞身，能跑就跑、能躲就躲，不能躲，那就卑躬屈膝也沒關係，這是馬蒂爸爸起初的生存之道。直到看到馬蒂媽媽被人欺負，看到畢夫持續軟土深掘，這才讓馬蒂爸爸鼓起勇氣，直面自己的恐懼，揍了畢夫一拳。

如果說第一次反抗是不小心，第二次就是有意識的行為！我非常喜歡電影在馬蒂爸爸揍了畢夫後，還安排了第二個給馬蒂爸爸的第二道擄獲美人的挑戰，那就是進入舞會後，馬蒂媽媽被另外一個男生搶走當舞伴的橋段，這個橋段更是確立馬蒂爸爸面對衝突，思維跟行動從此不一樣的關鍵。起初，馬蒂爸爸看到馬蒂媽媽被搶走時，第一個舉動還是默不吭聲，還是想逃，想避免衝突，但最後他把馬蒂媽媽從別的男生身邊搶回來，用行動坐實了他面對恐懼、衝突的時候，應對的方式已經與他過去截然不同了！所以當馬蒂回到自己的時空，也才會發現，整個家的經濟狀況都跟以前不一樣了，我想，最大的原因其實就是，馬蒂的爸爸思維已經截然不同，從一個恐懼衝突，願意忍氣吞身，到願意為自己所珍惜的事物奮戰的人，這也是家庭環境可以截然不同的核心。

我看完這段，最大的感想是，一個看似小小的舉動，其實可以長遠的影響著我們的生活，甚至是顛覆我們的人生。行為，反映著我們的思維，而思維，又會牽動著我們做的每一個決定與選擇，看似不相關，但其實牽一髮動全身，可能讓我們從此走上不同的人生體驗。所以啊，如果你有什麼遲遲想做，卻害怕擔心想做的，也許馬蒂爸爸這個痛快人心的一拳，把馬蒂媽媽從別的男生的身邊搶回來跳舞的帥氣舉動，會給你一點跨出來勇敢嘗試的鼓勵。

這部電影的體悟就分享到這裡啦，下篇文章見：）

Sharon

Buy me a coffee  用行動支持我的內容創作

如果我的文章對你有幫助，歡迎用行動支持我的內容創作，小額贊助請我喝咖啡、留言或是寄信來跟我分享你的收穫，都會讓我持續有動力分享更多內容唷～

這篇文章 《回到未來》電影體悟：思維帶動不同的人生境界 最早出現於 Sharon Lab∣雪倫實驗室。

為什麼我想要自我回顧？

想要自我回顧的起源，來自五年曆，五年曆是一種日記的形式，最大的特色是同一頁會有5年份的格子，假設從2020年開始寫，就可以寫在2020年的格子，而2021年則是寫在2021年的格子，最有趣的就是當你寫到第二年，你就會看到去年的同一天發生了什麼事，就好像是重新參與了過去的一天一樣。

我印象很深刻，寫五年曆寫到第二年的時候，第一次看到去年同一天的日記，立刻地「哇」了出來，會看到過去的自己在乎什麼，看到過去的自己為什麼而煩惱，也會看到過去的自己因為什麼而開心著，接著再由長大1歲的自己回去看這一切，心裡頭就同時會有有趣、開心、感謝自己過去的努力的多重情緒湧上心頭。幾次回顧下來，除了有趣之外，自我回顧也帶給我 3 大好處：

低潮時最大的鼓勵

每個人都會有低潮時刻，可能是工作不順心，可能是覺得現在的自己沒進步，可能是跟身邊親密的人吵架等，但共同點都是，低潮時，我們容易為自己貼上負面標籤，我不好、我很糟糕等，接著就更沒有動力面對生活中的一切，甚至是陷入低潮的惡性循環：愈低潮，生活就就不順心。

這時候，我們可能需要朋友、伴侶拉一把，而過去生活的紀錄其實也可以拉我一把，讓我回顧看看過去已經克服的挑戰，和親密朋友的開心時光，就會讓我自己知道，其實我沒有不好，只是現在卡住了，不小心跌倒了，而回顧生活中好的一部分，就是一種非常好的自我鼓勵與支持。

明確知道目標與現況的差距

在自我回顧的紀錄中，我會紀錄自己發生的大事，包括開心的事、難過的事，人生里程碑等，如果回顧這些紀錄，都與我自己設定的目標方向一致的話，我就會很清楚知道自己正在自己設定的目標努力著。但如果沒有，行動偏離了目標，這時候，自我回顧就可以幫助我拉回正軌，或著是讓我重新檢視目標是不是需要調整，也許現在有優先順序更高的目標需要先完成。

累積相信自己的證據

不知道有沒有人跟我一樣，容易在遇到自己不熟悉的挑戰或是任務的時候會懷疑自己有沒有能力。如果有，特別看自我回顧的里程碑以及過去做過哪些複雜難搞的專案就會幫助很大。舉例來說，我現在回顧頭去看半年前的自己的紀錄，看到當時覺得很煩很討厭的任務，現在回想起來就像是芝麻大的小事，也可以微笑著說著我達成了。久而久之，我們也會更相信自己，當下雖然會覺得很累很煩，但始終，事情都會過去的，而我們也會想到方法與困難共處的。

五年曆的客製調整版本：週記

不過啊，寫日曆確實挑戰很大，如果你也是想要紀錄生活，但是寫日曆對你來說太困難的話，可以考慮寫寫週記或是寫寫月記，也是很不錯的替代做法。而我延伸五年曆的概念，實施的做法是寫週記。

每週我會回顧這週發生了什麼，有沒有有趣的體驗與有趣的人事物，當然也會紀錄自己這週覺得特別開心、特別沮喪、特別不一樣的嘗試，分成照片版本與文字版本。

照片版本：紀錄著與不同朋友的聚餐、餐廳、特別的購物商品、喜歡的上課課程照片等，一看照片就可以回想起當下的美好情境，是我最常用來鼓勵低潮的自己的區塊。

文字版本：重心情上的紀錄，發生什麼與日常生活特別不一樣的經歷、達成的里程碑等，是我最常用來檢視自己目標達成狀況，生活重心偏重的區塊。

例如說，我在紀錄到第二年的時候，發現第一年所有的紀錄都著重在工作發生了什麼事，其實就代表我前一年的重心都放在工作上，但這是我理想的生活嗎？我發現不是，我希望我同時有生活與工作，所以我後來就特別把紀錄的區塊分成工作與生活，讓自己「有意識」的去觀察自己的生活發生了什麼事，如果什麼都沒有，我也會督促自己要多花一些心思在體驗生活上。這就是我透過自我回顧，帶動生活投入調整的例子。

2023年我達成了什麼呢？

工作方面

1. 換工作，換到自己很想去的外商公司
2. 首次用英文簡報30分鐘，從不斷卡詞到能自信流利的對話
3. 養成每天練習英文口說25分鐘的習慣
4. 參加語言換活動
5. 完成一個為期6個月的複雜專案

生活方面

1. 養成每週運動 3 次以上的習慣
2. 體驗空中瑜伽
3. 體驗滑水
4. 體驗 Skyline 屋頂電影院的戶外電影
5. 趁著秋季特地跑到萬里吃三點蟹
6. 看英國音樂劇：鐵達尼號

個人品牌方面

1. 拉高更新頻率，過往年度更新文章約20多篇上下，今年更新到43篇
2. 首次投稿，並且成功刊登在104、商周、大人學
3. 收到更多讀者的來信

好啦，那關於2023年的回顧就分享到這裡，下篇文章見：）

Sharon

Buy me a coffee  用行動支持我的內容創作

如果我的文章對你有幫助，歡迎用行動支持我的內容創作，小額贊助請我喝咖啡、留言或是寄信來跟我分享你的收穫，都會讓我持續有動力分享更多內容唷～

這篇文章 2023年終回顧：自我回顧與成果分享 最早出現於 Sharon Lab∣雪倫實驗室。

剛轉職數據分析師時，雖然透過自學、大量刷題了解了SQL的基本語法，但是實際成為數據分析師之後，常常會發現現實中的數據比起題庫的資料來的複雜得多，例如，left join 的 key value 可能不只一個，Dimension table的值會出現重複值，創建一個表可能要找10幾20個資料表才能完整創建出來等，這一篇來分享我從寫 SQL過程中得到的重要概念。

釐清定義比直接埋頭苦寫更重要

剛開始寫SQL時我有一個壞習慣，那就是收到需求後，想也不想就直覺性的去找資料表，然後急著把需求解決掉。這樣的習慣在簡單的資料查詢相對不會有問題，但只要遇到資料串接、建資料表等比較複雜的資料處理，這個習慣容易造成資料表雖然指令沒有 Error，但是最終呈現的資料是錯誤的，或是不符合需求單位的需求。

我印象深刻有一次，我要查詢消費者的熱門消費城市，也就是呈現每個城市的消費人數、消費金額、消費訂單數，需要將訂單資料表連結客戶資料表，才能找到客戶所在的城市。但問題來了，所謂的「消費城市」到底要依哪個地址為主？是應該依消費者留的通訊地址來判斷？還是依消費者留的取貨地址來判斷？如果一個消費者通訊地址在台北市，送貨地址在桃園市，那應該把這筆訂單歸類在哪個縣市呢？這個問題沒有標準答案，「通訊地址」與「送貨地址」其實都可以，但是，究竟應該抓哪一個，就需要跟需求單位討論、確認才能知道。

從這個例子來看，當我沒有在寫表前先想好需要釐清的「定義」，在寫SQL查詢的過程中就容易一直卡住，甚至是遠離需求單位撈資料需求，讓自己白做工。

不只一次機會，不會就多試幾次

當 SQL 語法跟資料庫的規則不一樣的時候，送出查詢指令後系統就會報Error，例如語法錯誤可能會跳出 “missing expression”，寫錯資料表所在位置可能會跳出“table or view does not exist”，刷題過程不符合題旨查詢結果可能會跳出 “Wrong Answer”等。

起初接觸這個語法我也常常是滿滿的 Error ，一道SQL題目可能需要送出個4、5次才有辦法成功解題，出現錯誤總是讓我覺得心情很煩躁，想不到該怎麼解題，該用哪個語法也常常讓我懷疑自己能不能掌握這項技能，直到有一次，我在公司偶然看到每天都在寫SQL建表的工程師螢幕畫面，也出現了iT邦幫忙的查詢頁面，我才發現，原來每個人都一樣，每個人會有自己處理問題過程卡住的時候，也會有需要往外找資源、找資料的時候，不用因為覺得自己需要查參考範例就覺得自己不行的心態，寫SQL或是任何事情其實都一樣，過程中我們多多少少都會不熟戲、多多少少會做得不好、也可能都會犯錯，但是，改錯之後，結果好就好了啊，誰會在乎你寫SQL的過程中 Error 報錯幾次呢？誰會在乎成功的企業家過去失敗過幾次呢？不會就多找找資料，多看看別人怎麼寫，多試幾次總有一天會刻在自己的腦袋深處的！

搞懂規則，規則不對硬送指令也沒用

這個體悟發生在我轉換工作，使用不同資料庫系統的時候，雖然都是資料庫，但是不同的資料庫體系可能會在特定的語法中有不同的語法規則，以擷取現在時間的日期寫法為例，MySQL是用 NOW()，SQL Server則是用GETDATE()，讓我一開始超級不適應，甚至會做一些蠢事，例如同樣的語法修也不修，就直接再送一次查詢，想當然爾就是再次看到 Error。

轉換不同的資料庫系統，最重要的第一步絕對是搞清楚那套資料庫的語法規則是什麼，如果抱持著不更變的心態，在規則不對的情況下，就算是一樣的指令送了100次也不會從 Error 變成 Accepted。在熟悉規則的過程雖然很麻煩，也很不適應，但是當規則內化成習慣，下次就會得心應手了！

同樣的結果，解法不只一種

SQL雖然是一種有固定語法的語言，但同樣的資料查詢需求，寫法往往不只一種。如果你刷過SQL題目，可以特別注意討論串的留言內容，你就會發現同樣的題目，其他人可能會分享出不同的寫法，這也是我過去在煩悶的SQL刷題中，覺得特別有趣、特別可以引發我好奇心的環節。

以同樣是要找演員跟導演合作超過3次的查詢題目來說，有人可能直接用 Having 的語法來計算次數並做篩選，有人可能先用子查詢 + group by 語法後，再用 where 來篩選出3次以上的資料數，做法不同，但可以透過觀摩不同人的寫法，看看有沒有更簡易的寫法，了解相對不熟悉的語法，未來在不同的應用場景也可以更彈性的應用。

別想著一步到位，小規模測試更有效率

在我第一次幫忙建表的時候，我就犯下了這個想要一步到位的錯誤。那份資料需求是想看看過去6個月的庫存變動資料，需要從期初的庫存減掉過去6個月實際銷售出去的商品數量，同時還要考慮不同倉位的倉位庫存調動、銷售出去但是後來消費者退貨退回來的數量。聽到這個需求，是不是聽起來就很複雜？沒錯，超級複雜的！

但當時的我完全沒想著要小規模測試，居然直接開始從6個月的資料開始查詢，到最後雖然資料表寫完了，卻因為資料太大，我完全不知道要從哪裡開始驗證，最後只好再回到第一個步驟重新來過，後來，我改成以一個禮拜的資料調整，看看資料串連計算後跟當週期末的庫存數數字有沒有對上，等到小範圍的數據驗證沒有問題之後，才再放大資料範圍。

這個例子完全驗證了貪心想要一步到位的最後下場：被淹沒在資料海裡，當資料筆數幾十萬筆甚至幾百萬筆，我們更需要在過程中建立小範圍的簡單測試，甚至是在不同的資料處理步驟都再驗一次資料，確保沒有因為聯集、交集寫錯、遺漏資料，才不會最後滿心歡喜地寫完資料表，卻發現錯誤百出。

Sharon

Buy me a coffee  用行動支持我的內容創作

如果我的文章對你有幫助，歡迎用行動支持我的內容創作，小額贊助請我喝咖啡、留言或是寄信來跟我分享你的收穫，都會讓我持續有動力分享更多內容唷～

這篇文章 寫SQL前的重要概念，學起來讓查詢建表更順利！ 最早出現於 Sharon Lab∣雪倫實驗室。

想要離職的「根本原因」是什麼？

撇除每天加班到半夜12點、遇到會辱罵員工的老闆、不按時發薪水的公司，這類會嚴重影響生活與身心健康的工作環境，我在主動轉職前都會評估現在的自己，是不是適合換工作。

我會思考自己為什麼想換工作？是因為工作太忙太累？是因為和老闆不合？是因為目前工作駕輕就熟沒有挑戰？還是因為有其他追求的職涯目標？是因為覺得薪水漲幅太低太慢？不論是哪一種想離職原因，要做的第一步都是想辦法看能不能在現在的公司找到方法解決。

為什麼要做這件事？因為我們要認清工作「永遠不完美」，每一個工作都沒辦法面面俱到，一份工作始終都有你不喜歡的一面，再加上，我們每個人也都會變，在一家公司的工作年資，不同的人生階段，我們想從工作中獲取的價值也不一樣，既然如此，我們又怎麼能期待工作永遠都符合我們的所有期待呢？但，不符合需求等不等同於只能「換工作」來解決問題呢？我的答案是否定的，這就好像是尋找人生伴侶一樣，不會有「最完美」的另外一半，但是，我們總可以透過相處、溝通、磨合，彼此都成為對方最適合的那個人。

回到轉職的話題，遇到與期待不符，換工作是其中一種解，但卻不是唯一解，所以，在提離職之前不妨先問問自己，假設現在你想離職的原因解決了，你還會想換工作嗎？如果不會，不如就先試試在現有環境解決問題吧！如果是因為薪水停滯，試試和主管談談要達到什麼樣的績效才能加薪，如果是因為現有的任務沒有挑戰性，也許爭取看看你就會有其他專案機會，如果是因為加班太累，試試談談看工作任務的優先順序，讓主管知道你忙不過來。很多時候我們苦惱於這些難題，都是因為從來都沒有主動和主管聊聊我們遇到什麼問題。

我記得我在第二份工作，第一次主動和主管說，我覺得我目前的工作份量太重，需要排優先順序跟調整分工，她給我的回應我至今都還記得，她說：「我不知道你的工作 Loading 那麼重，我以為你都 cover 的很好。你說的我知道了，我會評估後續的工作分配」，而從那個瞬間我才意識到，主管不會那麼神通廣大的，他們也有他們的工作，不是每個下屬肚子裡的蛔蟲，不會什麼都知道的，當沒有說出口，沒有人知道你遇到困難，當然也不會有人站在你旁邊來幫助你，說出來不見得可以解決問題，但是沒有說就完全沒有機會，談不成大不了維持現況，不會更糟了，但如果談得成，你既可以拿到你想要的東西，又能待在原公司繼續奮鬥，怎麼算都是筆划算的交易，對吧？

「現在」真的適合轉職嗎？

想要轉職之前，我在現有職位做出成績了嗎？這是我會問自己的第二個問題，如果沒有，不論現在的工作在辛苦，我都會再爭取一下經歷成績才離開。為什麼？因為唯有在現在的職位有成果，我才有機會再下一份工作爭取到想要的職位、期待的薪水。

以我自己跨領域從行銷轉職到數據分析的過程來說，我從轉職前的前一年就開始準備，我鎖定了數據分析的跨領域轉職目標，但當時的我根本什麼經驗都沒有，那怎麼辦？我沒有急著辭掉工作去上課去進修，而是花時間想，我怎麼讓我現在的工作跟數據分析拉上關係，於是，我開始邊工作讓自己跟數據分析的工作更接近，甚至在在公司沒有要求，以及老闆的默許的情況下，我幫公司架設了一套簡單的資料更新流程和自動化報表，這就是我爭取在現職公司累積自己數據分析能力的成果，也才能在未來的求職面試有辦法說故事，證明自己即便不是相關科系畢業，但我有職場相關經歷這項「亮點」。

一旦離職，我們就再也沒機會在自己的履歷上新增「亮點」了，所以，即便現在的工作再怎麼不是你想要的，始終都有讓你可以找到有價值、可以幫助你爭取下一份工作的經歷，相反的，如果你沒有做到任何「成果」就離開，可能會因此讓下一份工作變得難找。

如果你有寫不出履歷的困擾，如果你覺得你沒辦法在履歷上寫出至少3個為公司帶來的價值，如果沒辦法把在現職公司的工作講成一個讓人聽起來有價值的故事，那麼現在，就不會是最好的換工作時機。

下一份工作首要目標是什麼？

最後一個我會思考的問題，那就是我下一份工作一定要拿到的經歷是什麼，至於其他的如果不符合我的預期，我就會睜一隻眼閉一隻眼，只求拿到我最想要的那個經歷。

例如我在第一次轉職到數據分析師的時候，我當時給自己設定的目標是：工作要可以碰到資料庫、可以碰到 Tableau或Power BI，其他的像是薪水、產業別、所屬部門、分析題目是什麼我都不排斥，一概接受。而後來換到第二份數據分析工作時，我則是將目標設定在，公司規模要比以往帶過的公司規模更大，可以用英文溝通的工作環境，其他的我一樣一概接受。

就這樣，我靠著限縮自己每個階段想要達到的工作目標，讓自己一步一步接近自己理想的工作環境。職涯目標就像是爬樓梯一樣，如果你有能力，可以第一次就攻頂當然很棒，但如果你體力不夠，經歷不足、資格不符，我們還是可以一次改進一個小缺點，為自己設定每個階段的階段性任務，讓每個階段都只進步一點點、只改變一點點，一來可以安撫讓我們容易害怕退縮的心，二來，多花一點時間，多走幾步，我們始終都還是可以抵達終點的，而最棒的是，因為鎖定的目標很小，所以，我們可以確保我們一定拿得到，而那個目標也能成為我們每次選擇的探照燈，讓我們既能往前走，又能走在我們預期的道路上。

好啦，關於我轉職前的3個思考就分享到這裡，我們下篇文章見～

Sharon

Buy me a coffee  用行動支持我的內容創作

如果我的文章對你有幫助，歡迎用行動支持我的內容創作，小額贊助請我喝咖啡、留言或是寄信來跟我分享你的收穫，都會讓我持續有動力分享更多內容唷～

這篇文章 年末想轉職？轉職前值得納入思考的3件事 最早出現於 Sharon Lab∣雪倫實驗室。

在多次的面試經驗後，我的答案是否定的，如果你遇到類似的情況，不妨試著轉念想想，以這些思維重新看待，也許能讓你獲得更寶貴的經驗或更好的下一份工作！

轉念思維1：沒錄取不代表我不夠格

剛出社會的前幾年，如果我最後收到不錄取通知或是無聲卡，我總是會第一直覺覺得：啊！是不是我不夠好？是不是我年資太低經驗不足？還是我薪水要求的太多所以沒機會？但其實這都是我的猜測，實際可能性卻複雜的多，選人的考量環節百百種，不同職位、不同主管，在意的人選特職也不一樣，例如：可能公司文化是比較保守的思維，你展現的比較有創新的特質可能就不會被賞識，可能你預期的薪水偏高，超過公司可以負擔的人力預算，可能你的做事風格與主管的管理偏好不契合，這些都是有可能的原因，不見得與能力專業度有關，所以，轉念想第一個要排除負面思考就是：總是覺得是自己的問題。

當然啦，如果你投履歷過程總是沒收到回音，那還是得回過頭去看看自己的履歷要怎麼寫得更吸引人，如果總是只有面試但都沒錄取，那可能要回過頭檢視是不是自己表達溝通出現了問題？是不是自己的經驗、能力不夠？但如果都沒有，排除對自己的負面標籤，會讓你更有自信地迎接下一個面試機會。

轉念思維2：不是失敗，只是還沒成功而已

面對對理想公司的求職失利，我過往常常容易為自己冠上失敗的標籤，也會默默的覺得自己跟這家公司無緣，從此不再把那家公司納入自己的求職清單，但其實一次的沒錄取不代表未來都沒有機會，不需要因此斷送了未來進入那家公司的可能性。

而我為什麼會有這樣的轉念契機呢？原因是來自於我過去在不少次面試失利之後，我發現即便我當時沒有錄取，但只要我願意，不少公司是會累積自己的「人才庫」，也就是說，雖然這次沒有錄取你，但是他會詢問你的意願，問問你願不願意讓公司存放你的資料，這樣在未來有新的職缺的時候，就會主動通知，詢問你要不要去面試看看。而也是收到這些信件的當下，我也才發現，一次的沒錄取不代表未來就沒希望，常常只是當下不適合，或是適合自己的職缺還沒有空出來而已，但沒人說你不能再試一次，對吧？

不過很少人會再試一次，可能是沒想到，可能是就覺得自己不夠資格，但不需要這樣想，你想要進入理想公司，公司同樣也希望可以招到優秀人才，不妨好好回顧自己過往的面試過程，了解理想公司到底要的特質、能力是什麼，如果真的不夠，那就把經驗補起來，針對這些能力重點加強，最後最重要的是「多試幾次」，也許下一次進入這間公司的人就是你了！

轉念思維3：永遠有你不知道的「好」公司

最後一個體會是我近年的體會，那就是世界上太多你不知道的產業跟公司了，那些我們心目中的理想公司，可能是社會價值觀耳熟能詳的公司，可能是大家口耳相傳待遇很好的公司，可能是產業界的領頭羊等，但不代表不在你認知範圍內的公司就不好，也不代表過去你沒聽過的公司就不能試試看。世界的公司這麼多，如果只接受理想公司的Offer，我們該錯失多少的潛在機會啊！

以我自己的經驗來說，以前我總是會只投我聽過的公司，但後來建了Linkedin帳號，就會收到各式各樣的不同公司的面試邀請，也會從這些經驗中，自己有很多的選擇，甚至進了一些我過往從來沒聽過的公司後，我也會從中又再度拓展了我自己對不同產業的視野。每間公司、每個產業都有我們可以累積的能力跟經驗，所以沒進入理想公司，也不必覺得自己的世界要天崩地裂了，沒那麼嚴重。

敞開心胸吧，除了公司名號、社會價值的評價之外，更重要的可能是，你能不能在公司中獲取自己想要得到的東西，也總是會有適合你的地方的。

那關於面對沒進入夢想公司的心態轉變就分享到這裡啦，下篇文章見：）

Sharon

Buy me a coffee  用行動支持我的內容創作

如果我的文章對你有幫助，歡迎用行動支持我的內容創作，小額贊助請我喝咖啡、留言或是寄信來跟我分享你的收穫，都會讓我持續有動力分享更多內容唷～

這篇文章 沒應徵上理想公司是壞事嗎？3個思考讓你重新出發 最早出現於 Sharon Lab∣雪倫實驗室。

即便如此，當初的我，還是選擇待下來了，以結論來說，第一份工作的工作內容並不糟糕，也著實是很扎實的經驗累積期，如果單以薪水的角度來說，我確實做錯了 3 件事情，想寫下來分享給未來需要出社會尋找工作的新鮮人們，也希望你們在找第一份工作時，避開這些地雷，為爭取到「對自己最優渥的工作條件」！

錯誤1：沒有事先準備

我沒做好的第一件事，是我沒有事先為接下來一定會發生的「轉正」做準備，所以我在談論轉正的那個會議，幾乎算是被突擊式的愣在原地，甚至連自己預期的薪水都沒有算好。說到這裡，你可能會問，什麼叫做「為轉正做準備？」、「如果要準備，到底要準備什麼呢？」

先來說說關於實習轉正，比較中大型的公司，可能在實習還沒結束前就會有個轉正職的會議，通常也會事先知道會議的時間，相對小型或是制度較不完善的公司，則可能會在實習快結束才有相關的會議，而我那時候的狀況是，突然有一天，我的主管就跟我說：「欸，你等下有沒有空，我跟你開個會議」，那時候的我沒想那麼多，順口就說了好，甚至連問會議要做什麼都沒有，現在想想真是好傻好天真，可想而知，在我沒有任何心理準備，也沒意識到那個會議居然是攸關我的第一份薪水的人生大事，這場會議就完全沒有主導權，完全是被牽著鼻子走。

再來，來聊聊準備，不論你跟當初的我一樣，希望從實習狀態轉正職，又或是你壓跟沒有想要留下來，實習結束之後就要拍拍屁股走人，都一定要做準備！

如果你想要離開，那你要準備的就是「好好的道別」，例如：有沒有要跟主管說說你未來要去哪裡任職？如果主管慰留你要不要接受？慰留你要到什麼職位或是薪水可以考慮？如果主管問你能不能實習多留幾個月要不要答應？接下來的交接工作要怎麼做？你心裡絕對都有答案，但是要怎麼把答案說的漂亮，說得得體，說到既不違背自己的本心，又不過度揭露自己不想談論的話題，都是需要事前好好想想，甚至是逐字寫下來的準備。

如果你想要留下來，那就更多事情需要事先準備了！首先，最重要的是，「蒐集你在實習期間的貢獻，如果有戰功就再好不過」，這件事，從你決定想要在這間公司留下來的第一天就要做，畢竟公司就是個營利單位，展現你的價值，才有辦法讓別人想用更好的條件把你留下來。其次，就是你期待的薪水、職位以及工作內容，例如：我期待的薪水是多少？為什麼我值得這個薪水？我打算用哪些事蹟說明我值得？薪水最低到多少不能接受？如果薪水比較低，我能不能爭取到其他我想要的工作內容、職位頭銜？如果當下對薪資福利不滿意，當下要怎麼說出我再想想又不會太尷尬？我有什麼想要爭取的工作內容？

其實這些準備就跟準備面試一樣，沒錯，實習轉正職的會議其實就等同於面試，不能因為已經跟主管、其他同事相處了一陣子，覺得已經對彼此有一定的了解程度就鬆懈，畢竟這些討論攸關好幾個月，甚至動輒好幾年的薪水、工作內容呢。所以啊，最重要的第一件事：好好的為你的第一份工作做準備吧！

錯誤2：沒有討價還價

第二件事，是我在現場的反應，當時聽到29K時，我被嚇到呆坐在原地，我和主管彼此乾瞪眼道到兩個人都覺得頗為尷尬的狀態，你猜猜，為了消除當下的尷尬我做了什麼？我心口不一的說出了「好」，現在想想覺得很荒謬很好笑，但當下的我卻完全笑不出來，而這就是我在前面說到的，臨場反應的慘烈下場。

想當然爾，我後來當然是懊惱不已，但是當下的我根本無力為自己「討價還價」。其實，面試跟轉正職都很像我們去市場買菜，第一次買，可能不好意思，跟老闆也沒那麼熟，你可能就照著標價付錢，但是你買久了，會開始發現，「咦～怎麼別人會殺價？」「為什麼有人可以凹到折扣」「為什麼有些人買老闆會多送他蔥？」，多看著別人的做法，我們也會慢慢學會怎麼在市場上討價還價。

換到工作也是一樣的，一開始可能會覺得尷尬、覺得不好意思，不知道怎麼做，消極一點可能覺得自己身為職場新鮮人，哪有資格開價薪水，但是，換著角度想，如果多爭取每個月多5000，一年就多60000，是不是更值得我們當下討價還價呢？而如果你有事先準備，現場會議就是你最佳的談判場合，你可以拿出你過去實習階段為公司做出的具體事蹟、貢獻，如果有具體數字就更好了！用這些不容被否認的價值來爭取更好的轉正條件，讓你能更有底氣的和公司「討價還價」。

討價還價的重要性，我在多年之後的小故事也可以得到應證，多年後，我跟同一期一起轉正的實習生偶然聊到當時的薪水，還有談薪水的過程，我才發現，他的薪水比我高！而唯一一件我們做得不一樣的是，他說了一個自己可以接受的薪水，他的說法是沒有到那個薪水他很難在台北生活，就這樣，我們的薪水一年就差了3-5萬。

如果一開始談的薪水不滿意，試試找點自己的價值，自己可以為公司創造的好處，接著勇敢的為自己爭取更符合自己期待的薪水吧！

錯誤3：沒有貨比三家

第三件我沒做好的是我沒有再到其他公司面試看看，我滿腦子只想著轉正職，所以連投投其他公司的履歷這件事情都沒做，不僅僅讓我跟當時的公司討論轉正職的時候沒有談判籌碼，也限縮了我自己的選擇性。

面試，其實是一個為自己正確估價的好方法，也是一個拓展視野的好機會。從每一場面試，你可以知道你想要去的職位的「真實薪水區間落在哪裡」，如果你小公司、中型公司、大公司、跨國公司公司都去試試看，你也會發現公司規模不一樣，要找得的人可能也不一樣，面試的關卡數也不一樣，每個面試官著重的問題都不一樣，至於你喜歡哪一種，唯有你願意多面試，才有辦法親身體會的。 

從現在回過頭看，我會說，即便是剛畢業的職場新鮮人，其實都充滿著各種可能性跟工作機會，前提是，提早開始，提早準備，不要把所有的就職希望全部都砸在同一家公司上，否則，如果那家公司剛好沒有正職職缺怎麼辦？如果剛好公司的主管不需要你留下來怎麼辦？如果那家公司整體營運在走下坡怎麼辦？你都要通盤接受嗎？

買東西的時候我們會為了折扣、品質，挑到自己想要的商品貨比三家，工作也一樣，多比較，多看看，除了投入時間之外，你完全沒有損失，而且還可以因此找到對自己最有利的最佳選擇，怎麼聽都是一個穩賺不賠的投資，對吧？

為什麼我會犯下這3個錯誤？

總結來說，當時的我孤注一擲，把第一份工作的希望都寄託在當時實習的公司，所以即便薪水不滿意，即便主管也許不是最適合成為我第一位引路人，即便不確定可以在第一份工作獲得什麼經驗，我還是讓自己沒有選擇的待下來了，會造成這個結果的根本原因可以總結成3個：

第一、偷懶 當時的我懶得再往外尋找了，覺得在自己面前有一個大好的機會，至少是一個可以不用辛辛苦苦投履歷，跑遍台北大大小小公司面試的機會，就有機會拿到工作，何樂而不為呢

第二、對自己沒自信 覺得自己就是職場菜鳥，哪有資格可以開薪水？哪有資格可以挑工作？非台政清交的學歷哪有辦法越級挑戰大公司？所以就自願限縮自己在小型新創公司，沒想辦法讓自己可以談薪水、找更多公司面試來試試看。

第三、視野太小
沒有想過原來找工作可以有各種可能性，可以事前準備，可以現場談判，甚至找到一份工作之後還是可以持續面試其他的工作，不需要從此拒絕所有的機會，甚至你可以先工作讓自己沒有經濟壓力，在在職時去面試都是一種選項。

從這次的經驗中，我犯下3個錯誤，也讓我後續所有的找工作都會多方看看，之前也才會有一篇：從10場數位廣告投手面試中我學到的3件事 的分享，那次轉職一口氣面試10家公司，就是我想避免我犯下同樣錯誤的嘗試。最後我想說，投履歷、去面試、找工作的過程中，不僅僅是我們被公司選，我們同樣也要選擇公司，如果覺得哪裡怪怪的，哪裡不滿意，就多去看看，找到自己喜歡的、自己滿意的最重要！

Sharon

Buy me a coffee  用行動支持我的內容創作

如果我的文章對你有幫助，歡迎用行動支持我的內容創作，小額贊助請我喝咖啡、留言或是寄信來跟我分享你的收穫，都會讓我持續有動力分享更多內容唷～

這篇文章 第一份薪水不到29K！盤點當年做錯的3件事 最早出現於 Sharon Lab∣雪倫實驗室。