「要去小公司還是大公司呢？」這個問題是很多新鮮人剛踏入職場時候會有的疑問，這篇從我自身經歷出發，我想分享我從公司人數不到 20 人的小公司，到總人數超過 200 人的公司的心路歷程，分享我進大公司之前的期待、進大公司之後的衝擊，以及從適應過程中的成長與省思。
如果你是對前進大公司有憧憬，不妨可以看看這篇分享，能事前做做心理準備，或是克制一下過多的美好期待，畢竟太多期待可是會受傷的，那就開始啦！
我進大公司前的內心小劇場
我在小公司上班的時候，每每當遇到在大公司上班的人，我心裡總會忍不住想：
「哇！他在這家公司上班啊！聽說這家公司要面試很多關，感覺好像很厲害呢！」
「這個公司一說出來我就知道在做什麼呢！都不用再跟別人解釋公司是做什麼的，真好」
「大公司福利薪水都比較好吧」
「能進大公司的人，他能力應該很強吧」
「好羨慕他可以進入這家企業歐，這家公司很知名耶」
「大公司比較有制度吧」
這些心理的「想像」源自於哪裡呢？我想覺得大概是受到了社會的回饋影響，例如說，當介紹自己是在哪家公司工作，做什麼職位，而這時候，當自己的公司愈知名、公司規模愈大，別人聽到的反應多半是：
「哦～（語氣高八度）你在這家公司上班啊！很棒欸」
「你在這家公司上班啊，我也有認識在裡面上班的 xxx 」
相反的，當你在新創或是小型公司上班時，別人的反應則多半是
「那這家公司是做什麼的啊？」
「XXXX？（公司）名字怎麼寫啊？」
「XXXX？我來查一下好了」
這些累積起來的回饋落差，漸漸影響我，讓我不知不覺得覺得自己矮人一截，好像自己沒進到大型、知名公司，自己就遠遠不如別人。
進大公司之後，然後呢？
那究竟到了大公司後，我有達到我預期的「感覺很棒」的結果嗎？答案是：「幾乎沒有」。
想像終歸是想像，現實卻是另外一件事，唯一一件有符合我預期的事情只有，當我進入比較大型的公司時，自我介紹後，終於不用再跟別人介紹自己的公司在做什麼，除此之外，其他都是自己的幻想。
個人的職場能力取決於在每家公司累積的經驗值與投入度，薪水福利取決於公司有沒有賺錢，以及所在的職位是不是公司的核心職位，至於別人會不會羨慕，就要看公司的外在形象好不好，以及對方是不是很想進這家公司而定，跟我們是不是在大公司上班也無關。總結來說，進入大公司沒有讓我立刻從醜小鴨變天鵝，也沒有立刻讓我三個願望一次滿足，迎來的反而是各種不適應跟自我懷疑。
三個從小公司到大公司的不適應
接下來，我在大公司的前 6 個月，立刻就面臨到 3 件不適應的事：
沒有我，好像也沒關係？
在大公司的部門，同樣一個職位最少2位同事負責，多則10幾人同時合作。因為部門不是只有1個人，同部門的人跟你會的也大同小異，所以剛入職的時候，有一陣子我非常懷疑我自己對於部門的價值，畢竟我會的事，同部門的同事也會，是不是我好像沒差？有沒有我好像也沒關係？這個質疑自己已沒有價值的感受一直到我獨力完成一個專案之後，我才真正感受到自己在公司的定位跟價值。
之所以會懷疑自己的價值，是來自於大公司小公司做事的分工，在小公司的時候，因為一個職位就要負責那個職位的所有事情，有時候甚至還要身兼多職，所以很容易的可以獨立完成一個工作和帶來小成果。但大公司不太一樣，很常是你只負責整件專案裡面不到５％的工作，從未什麼要做這個專案、這個專案會達到的成果，這個專案的每次溝通開會，可能都不會全然知道跟參與，一開始多半是輔佐別人完成別人工作的角色，所以在還沒有熟悉公司，還沒有累積屬於自己的戰功時，就特別容易覺得自己沒有價值。
現在回頭看，我會說，這個質疑只有持續投入工作，爭取自己被看到的機會，再加上足夠的時間，漸漸就會找到自己對於部門與公司的價值了。
只是一件小事，為什麼要過五關斬六將？
第二件我不適應的事，就是大公司推動事情的流程與核准步驟。以前在小公司，不論大事小事，可能一個會議，2-3個人就可以在會議決定好要不要推動這個專案。一到了大公司，一切都不一樣，會有需求單位、相關單位、執行單位、直屬主管、第二層主管還有老闆，不論是小專案、大專案，都需要層層申報與核准。
即便不談專案，我們就談例行事項，例如說，想要申請系統的使用權，過往在小公司你可以走到系統管理同事的身邊，跟他說「可以幫我加XX系統的權限嗎？」說完當下，同事可能就幫你加入系統權限了，但在人數規模較大的公司，光是申請系統權限，就先需要經過直屬主管同意，再提交需求單，最後才會由系統管理同事幫忙把權限設定完。所以對我這種超級適應小公司快速節奏的工作者來說，一開始就相當不適應。
這件事，負責人到底是誰？
大公司分工細膩，一個工作任務可能由不同同事來處理，以管理一個銷售網站來說，同一個網站管理可能就有 4-5 個人負責，有人可能管理部分分類頁面、有人可能管理折價券設定、有人可能負責發設計需求，有人可能是負責做網站SEO。但身為別的部門的同仁，當然不會知道負責官網事項的同事有誰？他們怎麼分工？以及我想要詢問專案應用的內容到底該找哪位同事。
好一點的同事會在你找錯人的時候跟你說，「這件事情你可以找同事1」，稍微一般的同事可能就會用「這不是我負責的事情」來句點你，這時候，假設你有稍微熟悉的同事或是很照顧下屬的主管，可能就會適應的好一些，但如果沒有，常常碰壁找不到對的溝通窗口，絕對是剛入職前幾個月的日常生活。
從職涯陣痛期學到的兩個體悟：
不適應是暫時的，適應的能力卻是持續的
雖然加入大公司初期我有很多不適應，但是，不適應總是會過去，就像是感冒一樣，雖然剛開始會不舒服、嚴重一點可能會上吐下瀉、臥病不起，但總是會康復的。康復之後，我們就會恢復如初，不適應的新環境會變成習以為常的工作日常，而下一次，身體也會有新環境的抗體，幫助我們更快適應不同的職場環境。
與其想像，不如親自去體驗一回
雖然我的經驗是從小公司到大公司的不適應，但不論是從小公司到大公司，又或是從大公司到小公司都一樣，我們都會有短暫的不適應期，也會有在加入不同公司前，不切實際的想像。破除這些想像最好的方法，就是親自走一遭，不僅可以把自己拉回現實，更重要的是，透過這個體驗過程，更了解自己的偏好，例如，我更喜歡哪種公司環境、公司制度、公司文化、公司規模等，都會讓我們更接近自己的理想工作。
關於小公司到大公司的體驗就分享到這裡啦，如果你喜歡我分享我的職涯小故事與職涯選擇，歡迎按讚、留言或寄信讓我知道，那我就會努力分享更多我的工作日常、職涯選擇以及觀點，也可以用行動支持我，透過下方連結請我喝一杯咖啡。
Sharon
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