趁著二二八連假期間，我一口氣追完了《代理公司》這部韓劇，這是一部以職場女性爭取職場高位階為題材的戲劇，除了題材是我非常喜歡的主題之外，內容鋪陳完整、劇情節奏不拖拉，是我近年來看到數一數二喜歡的女性職場劇。
這一篇我想來談談，我從女主高雅仁身上看到的「觀點與態度」，她憑什麼成為第一個登上集團高管的女性主管呢？以下這 6 個工作態度與特質，我認為是她克服重重挑戰，成功打破職場性別天花板的關鍵！
以下涉及劇情有雷，請自行斟酌是否往下觀看
一、他人眼中的「擅長」是由累積而來
「人不該做喜歡做的事情，而要做擅長的事情」，女主角高雅仁因為不滿意的一位洪企劃提交的廣告 文案，而對這位企劃說了這句話，並建議她辭職轉換跑道，導致這位洪企劃憤然離職。
乍看這個場景，會覺得女主高雅仁冷血無情，但殊不知，這位洪企劃經歷的一切，女主高雅仁也曾經歷過，在當剛成為廣告企劃時，女主也被當時的職場前輩說過一模一樣的話，但不同的是，高雅仁不是放棄、也不是遞交辭職信，反而是熬了個通宵，寫了超過好幾本書厚度高的廣告文案，隔天一早就拿給前輩，說道「等你看完這些文案，再看看我有沒有才能吧」
我不知道她具體寫了多少句廣告文案，但我看到的是，女主角高雅仁的工作能力之所以能被肯定，被業界、後輩讚許沒有她拿不下來的廣告客戶，是來自於她從入職就開始的積累，不論是過往累積的實戰經驗、拼命地寫不同的廣告文案，都是奠定她「擅長廣告」的基石，我們只看到她表面上的位階、她在職位上展現的才能，還有拿下一場又一場的廣告比稿，但很少會想，表面上的這些成果，實際上是她累積18年的果實。
套到我們的職場生活也一樣，一件事情想要精通，我們得耐著性子累積，累積到最後，這些持續累積的能力，就會成為他人眼中，我們最擅長的事，而這個過程，是沒有捷徑的。
二、絕不逃避
即便對一個職位、產業很熟悉，職場上還是會持續遇到各式各樣的挑戰，而從這部戲劇中，你會看到女主高雅仁總是說「她絕不逃避」。遇到電信簡報的時候、遇到宇元公司的公關危機，客戶完全沒有提供任何提案方向的時候、遇到她差點完成不了要提升銷售額50%這個目標的時候，你會看到她每一次都是正面迎擊，絲毫沒有要退縮。
前些年月薪嬌妻的經典台詞「逃避雖可恥但有用」，但真的有用嗎？以我過往的經驗來說，我發現當我逃避一個問題時，當下雖然可以不用立即面對，但是沒有解決的問題要不就是持續成為我心頭上最大的焦慮來源，要不就在未來的不同時間點，以不同的方式找上我。所以我會說，面對挑戰，我們當然可以選擇逃避，但如果選擇正面迎擊，雖然當下痛苦不堪，卻是自己最大的成長原動力。
三、想要什麼，就要付出代價
女主高雅仁在成功被拔擢成公司第一位女性製作本部長時，卻被告知這個職務只可以當一年，讓她晴天霹靂。不過，當她振作起來，就開始善用自己的權限，打造能幫助自己的團隊。這個過程她先是調動職位，將沒有實力的備選主管人選降職級、用考核的方式讓這些人無法升遷，最後再拉拔有實力，有能力的下屬到總監的位子。
雖然一切符合公司章程，卻引起了反對陣營的抗議，以至於召開了一次高管會議。女主高雅仁這時候不是吵著說「我一切符合公司章程，所以沒問題」，而是提出「等價交換」的籌碼，承諾如果公司讓她行使這些符合規則，但非過往慣例地決定，她則承諾，6個月內提升50%的公司業績，如果沒達到就辭職以示負責。
職場就是這樣的環境，一切都講求「價值」，你有價值，所以公司付你薪水，你能幫公司賺錢，所以公司幫你加薪，而高雅仁正是熟知這點，所以「要爭取什麼，就有付出什麼代價（價值）」等價交換的決心，也才能真正爭取到她要的。
四、思考、思考、思考，最後才行動
女主高雅仁有個招牌動作不知道大家有沒有發現呢？她在所有行動之前，你都會看到鏡頭聚焦在她的手指上，她會用手指點啊點啊點，邊陷入沉思的狀態，她永遠都在思考，這個方向是對的嗎？為什麼對方這樣說？對方想要的到底是什麼？
沒錯，正因為她總是思考後再行動，所以她在入職面試的時候，遇到「請以作家的意圖跟風格，續寫小說」的題目時，當所有人都在埋頭苦寫，而她始終不動筆，一度讓面試官以為她要放棄了。結果到考試的最後5分鐘，她寫下四個字「下週待續」，不僅順利錄取，更成為歷年來第一個也是最後一個的滿分入職的公司奇蹟。
我剛入職場的時候非常容易一收到任務就立刻跳下去做，結果當然是常常慘不忍睹，例如說想得不夠周全，方向做錯，或是壓根沒搞清楚事情想要達到的目的跟本質。而女主思考、思考、思考，最後才行動的行動策略就提醒著我們，思考後再行動的重要性！
五、不論什麼狀況，都遵守自己的承諾
女主高雅仁在6個月期限將近的時候，面臨到母集團的副社長仰賴人脈阻斷了所有廣告合作案，導致她頓時無法在約定期內達成提升50%公司營業額的目標，而當她認知到自己來不及達成目標後，她做的第一件事情不是推卸責任，不是怪罪職場不公、不是抗議因為是外部因素導致她失敗，也不要求再延長截止期限。她第一時間做的，是把離職信準備好，接著跟代理公司的代表提離職，兌現她的承諾。這個畫面，完完全全是當責的最佳體現，同時也展現女主的氣度和高度。我想這也是為什麼，女主可以吸引到貴人的關鍵因素之一。
看完這段劇情，我想到的是職場上的各種看似微小，實際上卻應該被視為應該認真看待並遵守的承諾，例如答應報告什麼時候交，約定幾點幾分要開會，又或是答應要拿到多少的業績目標，這些其實都是承諾，也都反映著我們的工作態度，可能會有意外導致我們無法履行這些承諾，當來不及在時限內履行承諾的時候，你是像女主一樣勇於承擔？還是當作沒這一回事的草率對待呢？
六、職場貴人伸出援手 得先證明自己值得被幫忙
你猜猜看？女主高雅仁最後有沒有完成提升50%公司營業額的目標呢？結果是有的，原因是她在最後獲得了貴人的協助，這裡的貴人有兩個，一個是女主高雅仁自己爭取到的，會長的女兒：姜漢娜，另外一位則是默默看著這一切競爭，看著高雅仁一步一步達成目標、兌現自己承諾的代理公司代表：趙文浩，我想特別來談談趙文浩為什麼願意幫助女主高雅仁呢？
劇中有一段話我非常喜歡，是趙文浩代表去幫忙疏通關係時，老會長問他「我記得你以前都是剷除別人的，什麼時候有興趣栽培人才了呢？」趙文浩代表說道「我想知道依她（高雅仁）的能耐可以爬到哪裡」
在職場、生活中，沒有誰有義務幫著誰，而我們能做的，就是創造「為什麼我們值得被投資、為什麼我們值得被拉一把」的價值。這些價值可以是等價交換，例如說，我們付錢找適合的職涯教練，也可以是讓自己展現出潛力股的特質，讓別人願意自主來投入資源，幫助我們最終成為績優股，就像是女主高雅仁認真做好每件事，吸引到趙文浩代表的幫忙一樣。
這六點是我覺得這部劇中，非常值得所有在職場走跳的人學習的工作態度，分享給大家，也推推這部久違的好劇，下篇文章見啦～
Sharon
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