雖然已經不是第一次轉職，但是每次轉職過程還是一樣讓我充滿著徬徨不安及戰戰兢兢，這次想分享的是《讓每次的離職都加分》這本書。
為什麼換工作後還是不滿意？
我自己對書中提到的職涯困境非常有感，最有感的就是這句話「為什麼換工作後還是不滿意？」，我覺得有時候找工作的時候為了那個職缺，我們可能會忽略自己的真實感受，或者是忘了自己為什麼要換工作、忘了自己想做什麼事，只被外在的薪水、公司的名氣、福利牽著鼻子走。這本書就有點像是警示語錄，提醒我們找工作不可以只考慮薪水、職稱，還要考慮自己想做什麼、為什麼而做。
這本書對我來說其實就是兩大重點，包括：你被薪水和公司名氣迷惑了嗎？以及怎麼找到適合自己的工作？我讀起來會覺得書中雖然有一些探索自我的方式，但是我覺得這種彙整自己狀態以及偏好的流程還是很需要有一個公正第三的專業回饋比較有辦法達到，所以我主要想分享的不是如何談所自己的內在需求，而是作者提到的現況反思以及如何透過聯繫職場前輩來確認自己想進去的公司或職位適不適合自己。
跟大家分享我閱讀過後很喜歡的片段：審視自己想要離職以及還沒離職的原因。老實說，當我看到這個段落，最直覺想到的就是，這兩個問題不是一樣嗎？但當我真的提筆寫下來，我就發現，從不同的角度思考，我們更能知道自己喜歡和不喜歡的是什麼。
工作總是有自己喜歡和不喜歡的工作內容，而有些人之所以可以熱愛自己的工作，不見得是全部的工作內容他都很喜歡，很有可能是所有的工作內容當中，喜歡的部分大於不喜歡的部分，而這兩個問題就是幫助我們去思考，哪些是讓我們「不喜歡或不滿意」以至於想離職的原因，而哪些是讓我們「喜歡或滿意」以至於我們雖然有離職念頭，但始終沒有跨出行動的原因。這兩個不一樣的面向可以幫助我們在轉換部門或是轉換下一份工作時，留下自己喜歡的部分，然後避開自己不喜歡的工作內容。
這個過程首先就是需要進行工作內容的拆解，以我自己的例子來說，我之前的工作內容包括：
- Facebook 與 Google廣告投放
- 廣告投放規劃與素材規劃
- 營收與客戶數據分析與數據撈取
- 網站優惠活動設定
- 新品上市前的討論會議
接下來進行工作內容比重的分佈，並且分別針對不同的工作內容做評分，寫出自己不喜歡的地方跟原因，這時候你就會知道自己在哪個面向不喜歡，甚至如果你是在長時間工作任務的那一項不喜歡，那就算是一個很大的警訊了！
- Facebook 與 Google廣告投放（40%）
- 廣告投放規劃與素材規劃（5%）
- 營收與客戶數據分析與數據撈取（40%）
- 網站優惠活動設定（10%）
- 新品上市前的討論會議（5%）
你去的公司跟你的性個合得來嗎？
當然，除了了解自己之外也需要了解想應徵的公司內部到底具體是怎麼樣的文化、環境以及共識氛圍。這件事情我在過往的工作經驗當中也非常有感，特別是當團隊合作氛圍你自己很喜歡的時候，工作起來雖然多有煩亂的插件，但是和一群自己很喜歡的夥伴一起工作、有放權信任你的主管，對我來說真的是非常幸福的工作時光。
不過，有時候公司內部怎麼樣很難說，除了憑運氣，作者也提到最直接的方法就是職場前輩問問。這個道理其實很多人都懂，但常常會不知道要問什麼，或者是說怕被拒絕。
我覺得怕被拒絕的這個心理門檻大概只有自己可以克服，但是我自己很喜歡作者提的「問題列表」，例如說：
- 在例行工作中，哪些任務會讓你感到最有成就感跟最投入
- 和你一起共事的同事有什麼特質
- 主管的處事風格怎麼樣
- 工作最長和哪些部門合作往來
- 你認為什麼特質或能力對這份工作最有幫助
有了這項問題列表，大家可以作為一個問題提問的參考清單，然後再去延伸想想自己有沒有因應自己的個性或是特質，特別想知道的公司內部資訊，相信做了這些準備對於後續的面試或是職位申請也都會有一定程度的幫助。
至於挑選的職場前輩，我自己的經驗是，如果特別找有經營自己部落格、寫 Medium 或常常在社群分享的人，由於他們有分享的特質，通常也會比較容易從這些特質的職場前輩中取得寶貴的分享經驗，如果大家實作上還是很擔心的話，不妨可以試試由這些特質的對象著手。
最後我覺得除了作者提到的這些自我察覺，透過外部的資訊旁敲側擊之外，我覺得在工作的過程當中，適時的把一些自己的轉折以及重大的心情變動紀錄下來也是一種好方法，舉例來說，假設我曾經連續加班二週，加班到晚上 9 點，那時候萌生了想離職的念頭，那這時候其實你就可以知道自己是不能接受長期且長時間加班的人，這個可能就是面試過程當中非常重要需要確認的問題。
以上就是我在這本書中最大的兩個收穫，願我們都能成為樂於工作、享受工作的工作者。
我們下篇文章見囉～
Sharon
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